全國(guó)最新職場(chǎng)薪酬走勢(shì)出爐MBA最值錢 碩士薪酬獨(dú)降

 肉價(jià)在漲，菜價(jià)在漲，米價(jià)也在漲……物價(jià)的上漲讓人們更加關(guān)注自己的錢袋子―――薪水是不是也該“水漲船高”呢？近日，中華英才網(wǎng)公布了每半年舉辦一次的全國(guó)性的薪酬調(diào)查活動(dòng)，并發(fā)布了最新的職場(chǎng)薪酬走勢(shì)：全國(guó)總體薪酬全線上漲，而碩士含金量最高，薪酬卻下降了。這一走勢(shì)來(lái)源于該網(wǎng)站今年上半年調(diào)查得來(lái)的22萬(wàn)條數(shù)據(jù)和去年下半年的12萬(wàn)多條數(shù)據(jù)。
 
    全國(guó)薪酬普漲房地產(chǎn)業(yè)大降
 
    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與2006年下半年的數(shù)據(jù)相比，2007年上半年的薪酬數(shù)據(jù)呈全線上漲態(tài)勢(shì)。其中，薪酬數(shù)據(jù)的市場(chǎng)中低端水平上漲2.05%-4.19%，中端水平上漲4.19%-10.74%，中高端水平上漲5.13%-7.47%，平均漲幅達(dá)4.94%。

    記者發(fā)現(xiàn)，雖然總體薪酬全線上漲，但具體到每個(gè)行業(yè)時(shí)，漲跌情況卻各不相同。漲幅較大的行業(yè)，如快速消費(fèi)品行業(yè)，總體薪酬上漲了11.83%，而且上漲區(qū)間主要集中在該行業(yè)薪酬的中高端水平。也就是說(shuō)，該行業(yè)中高端收入者薪酬增長(zhǎng)較快。也有一些行業(yè)的薪酬變化并不明顯，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)只上漲了2.04%；醫(yī)藥行業(yè)則下降了1.65%。當(dāng)然也有下降較為明顯的行業(yè)，如房地產(chǎn)業(yè)，員工總體薪酬下降了5.72%，而且是全線下降，即該行業(yè)的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者的薪酬都在下降，這與不斷上漲的房?jī)r(jià)形成鮮明對(duì)比。
 
    MBA最值錢，碩士薪酬獨(dú)降
 
    調(diào)查表明，不同學(xué)歷的薪酬也有一定差距。從絕對(duì)值來(lái)看，除MBA薪酬略高于博士外，整體仍然是學(xué)歷越高薪酬越高。
 
    2007年上半年數(shù)據(jù)顯示，MBA的平均年度總薪酬為165909元，略高于博士（164188元）；碩士（不含MBA）（122552元）是博士及MBA的74.25%；本科（70964元）是碩士（不含MBA）的57.91%；大專（40102元）是本科的56.51%；大專以下（21567元）則是大專的53.78%。
 
    事實(shí)上，碩士（不含MBA）的薪酬與博士、MBA之間的差距最小，而MBA的薪酬比博士還高，也就是說(shuō)，在提升學(xué)歷帶來(lái)薪酬的提高中，碩士學(xué)位對(duì)薪酬的提高值最大，含金量最高。
 但從各學(xué)歷薪酬的上漲率來(lái)看，各學(xué)歷薪酬均在上漲，只有碩士學(xué)歷的薪酬在下降，具體是：大專以下薪酬上漲13.79%、大專上漲6.15%、本科上漲1.63%、博士上漲8.22%，MBA則下降了3.56%，不含MBA的碩士下降了7.07%。專家表示，碩士學(xué)歷薪酬的下降與其供給量的增加有很大關(guān)系，近年來(lái)碩士不斷擴(kuò)招并縮短了攻讀年限，當(dāng)碩士供給量不斷加大時(shí)，市場(chǎng)需求卻很難在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)大量增加的情況下，很多碩士轉(zhuǎn)從本科生的工作做起，這也直接導(dǎo)致碩士薪酬的下降。
 
    青壯年薪酬見(jiàn)漲，應(yīng)屆生則降
 
    從全國(guó)數(shù)據(jù)看，目前就業(yè)大軍主要集中在21歲到35歲之間的青壯年，這一年齡段的在職者占到總在職人數(shù)的81%（21歲到25歲占36%，26歲到30歲占31%，31歲到35歲占14%），而按年齡段對(duì)薪酬做統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，這一年齡段在職人員的薪酬都在上漲（21歲到25歲在職人員薪酬上漲11%，26歲到30歲人員薪酬上漲10%，31歲到35歲人員薪酬上漲8%），但是，其他年齡段（即21歲以下和35歲以上人員）的薪酬卻在下降，其中降幅最大的是46歲以上人員，下降了11%。
 
    比較兩期數(shù)據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)與薪酬的關(guān)系時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)在1年及以下人員的薪酬降幅明顯，下降了11.14%，這說(shuō)明職場(chǎng)新手，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬下降幅度較大；工作經(jīng)驗(yàn)在21年以上人員的薪酬也在下降，但降幅較小，只有3.01%；其他工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜男匠陝t均在上漲，工作經(jīng)驗(yàn)在2到3年、4到5年的薪酬上漲率均達(dá)26%以上，這使得職場(chǎng)新手勝任工作后工資增長(zhǎng)的余地加大；工作經(jīng)驗(yàn)在6到10年的薪酬漲幅稍有回落，達(dá)到20.62%；當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到11到15年時(shí)，薪酬漲幅落到9.25%；16-20年時(shí)，薪酬漲幅只有1.96%，幾乎沒(méi)漲。 [FS:PAGE]