MBA職場：身在職場，你怎能不全力以赴？

即便同處于一個(gè)工作崗位上，人們的工作狀態(tài)也會(huì)千差萬別，有的人會(huì)全力以赴，有的人就習(xí)慣得過且過。全力以赴的人習(xí)慣了折騰，得過且過的人享受安逸。那些特別能折騰的人，反而在職場上混得特別好，而習(xí)慣得過且過的人大概早就被淘汰了。所以，身在職場的每分每秒，你都沒有理由松懈。

一、首先活下來

職場新人不就是這種命運(yùn)嗎?剛畢業(yè)進(jìn)入職場或重新?lián)駱I(yè)進(jìn)入一個(gè)新職場，未入職前，領(lǐng)導(dǎo)就對(duì)你報(bào)著無限的期望，希望你是一個(gè)非常優(yōu)秀，聽話懂事，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠給團(tuán)隊(duì)帶來活力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)能量，改善團(tuán)隊(duì)業(yè)績，帶來新鮮元素的個(gè)體。當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)月之后，某些方面可能不能滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求，不對(duì)團(tuán)隊(duì)某些人的口味，你可能開始受到排擠。當(dāng)然如果運(yùn)氣好，情商高，也可能感覺生存下來很容易，平步青云。那么，哪些特質(zhì)能讓你留下來呢?

1.低調(diào)：高調(diào)往往死的快

縱使你有十八般武藝，也不要太擺譜，瓶子里有水，走起路來它自然會(huì)響。對(duì)待每一個(gè)人盡量禮貌些，處理好關(guān)系。不要自大，瞧不起人。即使你再厲害，這些跟你共事的人壓根就不在意。有些空降兵初入新職場為了樹立所謂的管理權(quán)威或者專家形象，故意與人保持一定的距離。殊不知這只是你短期活命的法寶，卻為未來埋下了隱患。

2.務(wù)實(shí)：浮夸往往死的早

很多職場新人，說起話來頭頭是道，做起事來沒點(diǎn)料。這樣的人很浮躁，真正到了要完成公司的要求與業(yè)績的時(shí)候，往往交不出成果來。這種人在職場上會(huì)面臨什么呢?他給領(lǐng)導(dǎo)的第一印象非常不錯(cuò)，但幾個(gè)任務(wù)下來，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)這種人失望。其他的同事會(huì)怎么跟這種人相處呢?如果他是職位高的優(yōu)秀人才，其他人再聽他夸夸其談時(shí)，會(huì)應(yīng)付著并不情愿地點(diǎn)頭，當(dāng)有一天你被領(lǐng)導(dǎo)否定時(shí)，這些同事肯定不會(huì)再愿意聽了。如果你是一個(gè)新人，其他同事定會(huì)有多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)。

3.總結(jié)：不學(xué)往往死的易

總結(jié)使人提高，入新職場，很多舊有知識(shí)體系，舊有經(jīng)驗(yàn)基本沒用(技術(shù)類除外)。你也許是被高薪聘入，也許是名牌大學(xué)畢業(yè)，但是你不深入企業(yè)去了解企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程、人員環(huán)境等等，你就永遠(yuǎn)像個(gè)局外人，某些你可能認(rèn)為很對(duì)的觀點(diǎn)，老板看來可能壓根就沒在點(diǎn)子上。你每天工作有總結(jié)嗎?有心得嗎?會(huì)根據(jù)具體情況將行為方式、思維模式做出一些改變嗎?

二、活得久一點(diǎn)、好一點(diǎn)

如何在企業(yè)活得久一點(diǎn)?下面給出5點(diǎn)建議：

1. 精通業(yè)務(wù)：每個(gè)崗位都有業(yè)務(wù)職責(zé)。你要清楚你負(fù)責(zé)的工作到底有哪些方面的工作。大多數(shù)崗位由于企業(yè)情況不一樣，職責(zé)也會(huì)不一樣，所以你首先要把企業(yè)對(duì)你這個(gè)崗位的業(yè)務(wù)模塊、職責(zé)、目標(biāo)搞清楚了。簡而言之，你得明白老板請(qǐng)你來是干什么的。

2. 熟悉流程：流程這東西，每個(gè)企業(yè)肯定都有，唯一不同的可能是企業(yè)規(guī)模不一樣，制度流程的系統(tǒng)化與規(guī)范化不一樣而已。要想干久一點(diǎn)，流程要熟悉，工作才能輕車熟路。

3. 搞好關(guān)系：職場中無法避免的必須跟很多人溝通、處關(guān)系。你跟周邊的同事處得怎么樣呢?有沒有同事排斥你，有沒有領(lǐng)導(dǎo)否定你，有沒有跟人結(jié)下私怨。有人說，我能力強(qiáng)，這些關(guān)系有什么好搞的，你說得有一定的道理，但是你能力強(qiáng)，同時(shí)又能跟別人處理好關(guān)系，那不是更好嗎?同事喜歡你，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同你，下屬尊重你，自己能力強(qiáng)，這樣的人在職場不發(fā)達(dá)誰會(huì)發(fā)達(dá)呢?

4. 抓住機(jī)會(huì)：我們經(jīng)常會(huì)議論某人運(yùn)氣好，這個(gè)管理崗位要不是他運(yùn)氣好，憑他的能力肯定干不了。但他就是做了管理者，而你沒有。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，這句話都知道，但是有幾個(gè)人真懂呢?抱怨機(jī)會(huì)沒有給自己的人不少，但是你要明白機(jī)會(huì)往往是因?yàn)槟銣?zhǔn)備好了催生出來的。在職場中，機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人來說都是相等的，機(jī)會(huì)沒來證明你準(zhǔn)備的還不夠，沒有促使它出現(xiàn)，有些機(jī)會(huì)出現(xiàn)了，抓不住那就是更可惜了。抓住機(jī)會(huì)，你就可以很好地展示自己的能力與水平，一直沒有機(jī)會(huì)你就會(huì)是一個(gè)平庸者。

5. 干出業(yè)績：以業(yè)績論英雄是任何企業(yè)績效衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一，一個(gè)沒有存在價(jià)值的崗位不可能活得太久，即使活下來也是僥幸，也不能長久，稍微企業(yè)有變化，政策有調(diào)整，你就會(huì)是第一個(gè)被干掉的人。不要讓暫時(shí)的安逸磨滅了你的激情和斗志，要逼著自己持續(xù)的創(chuàng)造業(yè)績才能活得長久。

三、掌控職場

掌控意味著能夠控制工作或者超越職業(yè)選擇，這取決于兩個(gè)方面：有位置和有能力。

1. 做業(yè)務(wù)模塊負(fù)責(zé)人：有為才有位!要爬到最高負(fù)責(zé)人肯定不容易，不要奢望工作輕松，還能獲得成功，那只是一種幻想。職場中獨(dú)當(dāng)一面的人挺累，但至少都能夠按照自己的想法，開展工作和管理團(tuán)隊(duì)。一般的日常事物沒有人來左右你，當(dāng)然很多時(shí)候你獨(dú)當(dāng)一面也不知足，這種掌控只是相對(duì)的，但跟以前的那個(gè)你比已經(jīng)好太多了，最少你能控制你負(fù)責(zé)的工作。

2. 做個(gè)不怕被淘汰的人：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你不可能將一輩子奉獻(xiàn)給企業(yè)。人是現(xiàn)實(shí)的，當(dāng)企業(yè)不能滿足員工需求與逐步擴(kuò)張的欲望時(shí)，員工就會(huì)離開企業(yè)。若想做個(gè)不怕被淘汰的人，掌控自己命運(yùn)的人，必須在在職時(shí)就時(shí)時(shí)思考，想清楚你出去能夠找到比你現(xiàn)在工作更好的地方嗎?如果不行，就補(bǔ)齊你的短板，盡早對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行定位，不要渾渾噩噩的在企業(yè)混日子虛度時(shí)光，沒有人可以拯救你，除了你自己。