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導(dǎo)讀：
斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報告，結(jié)論指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。在職業(yè)生涯中，黑馬也是需要伯樂的，一個人的人脈資源的強大與否都密切關(guān)系到他的職業(yè)生涯的路程成功與否。
對于很少接觸社會的新人來說，走上工作崗位就是一個全新的開始，快速融入集體是非常重要的。那么，你該如何快速融入工作團體，搭建自己的人脈資源呢?
1、 展示自己的價值
不管你的能力高低，都要展示出自己的價值，向老板適時地證明自己具備這個能力。如果你總是一副啥都不懂還不求上進的樣子，久而久之與同事的關(guān)系也會疏遠，更不用說積累人脈資源了。
2、 適時的贊美他人
適時的贊美他人是人際交往的妙法，當(dāng)然這里不是指一味的諂媚和拍馬屁，而是當(dāng)有人幫助了你，或者是他人出色完成了工作等情況，你能夠發(fā)自內(nèi)心的、真誠的給予贊美。
“人類本質(zhì)里最深遠的驅(qū)策力，就是希望具有重要性。”美國哲學(xué)家約翰•杜威說。受到他人的贊美會讓一個人的心情更加愉快，工作效率也會隨之提高，同時對方也會樂意和你成為朋友。
3、 盡量為他人提供方便
身在職場，同事之間互相幫助很重要。每個人在工作中或多或少都會遇到一些小麻煩，在對方需要幫助的時候盡量提供方便，凡事不要斤斤計較，這樣別人除了感謝你之外也愿意在你需要幫助的時候伸出援手。
4、 建立守信用的形象
摩根大通集團臺灣區(qū)負責(zé)人郭明鑒有一次在接受記者訪問過程中，當(dāng)被問到“專業(yè)與人際關(guān)系到底哪一個比較重要”時，他沉思了許久回答：“沒有專業(yè)，你的人際關(guān)系都是空的。但是，在專業(yè)里，有一條是最難的，就是信任，而這也是人際關(guān)系的基石。
建立一個誠實守信的形象，答應(yīng)對方的事情一定竭盡全力去完成，超出自己能力范圍的事情一定要學(xué)會拒絕，否則，一旦答應(yīng)了對方卻又失信就會給他人留下不好的印象。倘若是實在完成不好的工作，也一定要讓對方看到你的誠意，他還是會信任你的。
5、 善于合作
都說職場如戰(zhàn)場，每個人都是競爭關(guān)系，都要“沖鋒陷陣”，但是你同樣也應(yīng)該明白，只有合作你才能更出色的完成工作，達到雙贏的效果。同時，在合作過程中，你將收獲一段共進退的職場真情意，這會為你的職場人脈打下牢固的基礎(chǔ)。
