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導讀：
作為公司高層的你，是不是觀察到了自己也有這些癥狀：身體上長期頭痛，胃痛，或背痛;情緒上則表現為沖動、易怒、急躁。即使意識到了這些問題，但認為管理一個公司都不在話下，這些“小事”更傾向于“自我(錯誤)治療”，而不是尋求幫助。而這些“治療”行為，可能表現為工作狂，完美主義……
這些你可能都習以為常了，小編想說的是，其實你該和自己好好談談了。
一切都是內在的投射，如果你無法和伴侶、工作伙伴親密協作，很有可能是因為你不試圖去和自己接近。
小編今兒要介紹一種可以解決以上癥狀的方法：「內觀」一項高級的修煉與培訓。
1、人與社會：焦慮和勇氣
對大多數人而言，焦慮和迷茫是現代社會無法解脫的詬病。而內觀讓人直面自己，在有勇氣面對所有煩惱和壓力時給予一種力量。這個力量的原因在于內觀過程中感受到的平等，和自我的堅定。
2、企業家思維：目標或不是唯一
企業家思維常常以目標為導向，特別重視數字和邏輯。在內觀過程中發現，目標或許不是唯一上乘的管理辦法。尤其以銷量、市場為目標導向的惡性競爭模式不可取。
內觀讓人超越目標，在正確的秩序和方向下從容運行，以道法自然來摒棄功利和違背規律的市場競爭。
3、自覺到覺他
管理的智慧，是管人心。管理者天天都要面對既可愛而又不完美的人，面對人性中的善，人性中的惡，人的潛能、長處和人的弱點。
高效的企業管理應該是受治于心，而不是受治于腦。讓人去自覺，一旦一個人自覺了，便有能力去覺他。一個領導從自覺到覺他，內觀是非常有效的一個途徑。
