MBA職場：20%的人會一直進步，如何成為這20%？

社會心理學研究中有一項非常有趣的課題：大多數人的人際社交圈是如何形成的?

不管是在兒童時代、青春期還是成年后，幾乎在人生的每個階段，人們選擇朋友最基本的標準之一就是心理上和空間上的“親近”。

回想一下你的校園時代，坐在陌生的教室里，你會和誰交朋友呢?

答案往往不是那些性格愛好和你相似的人，而是和你座位最近的人。

這個規律適用于絕大多數人。回想下校園時代的好友，他們是不是你的同桌或室友?

1

親密好友的平均水平

代表了你的水準

社會經濟學研究表明，一個人的財務自由程度往往是由居住的國家決定的。

在某些國家，想要改善自己的經濟狀況有許多的機遇;但在另一些國家，社會階級固化、經濟發展不景氣，從寒門向上攀登簡直難于登天。

之所以提到這個研究，是想告訴大家環境對我們有著巨大的影響，的確有許多事情是我們無法左右的。

大多數人都喜歡待在讓自己感到舒服的環境里，所以會努力地去適應周遭的環境。

心理學家稱這種心理為“外控”，這部分人相信外部的因素控制著人生的軌跡，他們被動地接受所有生活帶給他們的一切，不習慣于主動影響自己的人生。

環境中的所有變量，最具有波動性也是最有趣的就是人。

雅虎的創始人TimSanders曾說過：“你的社交圈就是你的凈值。”

美國杰出的商業哲學家，成功學之父Jim Rohn曾經提出著名的密友五次元理論：“與你親密交往的5個朋友，你的財富和智慧就是他們的平均值。”

這一理論的背后蘊藏的是最根本、最實用的成功學法則，幫助我們將無形的朋友關系轉化為有形財富的關鍵一環。

初出茅廬的小朋友一開始找工作可能通過社交軟件投簡歷，但漸漸地隨著工作資歷和人脈的積累，無一例外地你會發現身邊的人找工作跳槽都依賴于親友關系。

圈子也決定了你的機遇。

2

你對事物的標準

決定了你的人生

如果你想要提升自我，獲得成功，你需要多交往那些比你更優秀的人。

美國潛能激勵大師AnthonyRobbins說過：你的人生就是你的承受底線或忍耐極限的反映。

許多人愿意忍受不和諧的伴侶關系，貧困的經濟條件和他們所厭惡的工作――如果他們不能忍，這些東西也不會出現在他們的人生里。

優秀的人對事物的看法往往持有更高的標準。

他們對你的要求比你對自己的要求更高，給你反饋的建議也會不自覺地迫使你提高對自己和生活的標準，幫助你重新思考，改變也隨之而來。

最近，筆者在寫一本書，正好得到了來自紐約時報專欄作家RyanHoliday的幫助，他曾經出過很多本書。

幾次修改之后，筆者對自己的手稿還是相當滿意了。

但是，每次筆者把修改好的發草稿給他，他總是能告訴筆者為什么要修改以及怎樣修改，這些建議讓筆者的手稿變得優秀了10倍，他幫助筆者提升到了更高的水平。

現在回頭來看筆者曾經自認為那么滿意的作品，有點羞愧。筆者對于作品的要求比RyanHoliday低太多了。

這種體會也曾出現在與筆者讀博士時與導師的交流中。

每次筆者將自認為滿意的研究論文發給她，她都不太滿意，總能指出其中的很多問題，讓筆者重新整理思路并且研究得更深入些。

盡管這個過程很痛苦，但也正是筆者不斷進步的原因。

這不僅適用于工作關系，也適用于親密關系。

你的伴侶是否把你引領到了新高度?是否幫助你成為了更好的自己?而你是否也幫助到了對方?

3

如何認識優秀的人?

打造并且傳遞價值

前幾年在創投圈賺足了眼球的90后創業者馬佳佳，經常在公開講話中大肆強調社交。

她說在她一個月掙8000的時候就至少拿5000出去social，然后慢慢變得一個月掙八萬。

這些都是為了撬動更大的籌碼。靠social，她實現了財務自由。

馬佳佳強調了社交的重要性，但也偏激化了社交的方式。

認識優秀的人當然不止靠大手筆花錢，那么到底如何認識優秀的人并和他們成為朋友?

▪ 第一先建立自己的價值。如果你自己不能被利用，就沒有結識有價值朋友的機會;

▪ 第二是善于傳遞自己的價值，也就是說，善于隨時主動向他人提供自己的幫助，樂于助人才能得到別人的幫助;

▪ 第三是習慣向別人傳遞別人的價值，樂于做一個關系網的“推薦引擎”，成為一個交際中心，將雙贏的局面轉化為多贏。

當然交際中心和交際花是有區別的，前者常出現在白天，后者一般游走于深夜。

寫在最后

意大利經濟學者帕累托從19世紀英國人財富分布的大量事實中發現：社會上20%的人占有80%的社會財富。

財富在人口中的分配是不平衡的。這一法則被稱為二八定律。

二八定律也適用于人際交往圈子：20%的人會共同前進，60%的人被動地被周圍的人同化，剩下的20%一直在退步。

生活和工作的質量取決于你的標準，以及你周圍人的標準。

如果你真的想變得更好，你必須與對你有更高標準的人待在一起，擁有一個更高的平臺和視野，讓你的圈子高端起來。

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