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導讀：不要盲信關于新創企業的新聞或電視劇。要去尋找最適合你性格、興趣和職業目標的企業文化。
企業家內部網絡是一個在線社區，美國新創企業領域最具思想和影響力的人物會在此及時回答關于企業家和職業生涯的問題。今天的問題是：對于創業生活，有哪些最大的誤解?回答者是Prezi的共同創始人和首席執行官彼得?阿爾瓦伊。
新創企業總是斗志旺盛。那里的員工會工作很長時間，為他們由衷相信的夢想奮斗，甘冒風險去嘗試一些真正具有革命性的事情。一方面，人們可以用這種狀態去描述許多新創企業。另一方面，人們對創業生活也有無數誤解。以下三大謬見是我發現最為普遍存在的：
新創企業都來自硅谷
受美劇《硅谷》(Silicon Valley)的影響，許多人認為所有新創企業都來自這里。但實際上，波士頓、奧斯汀等美國主要城市都有自己的新創企業中心。而我和共同創始人則于2008年在布達佩斯建立了Prezi。我們在布達佩斯的辦公室是多元文化的真正熔爐，團隊中有來自超過27個國家的成員。
創業生活就像大學兄弟會一樣
人們往往把典型的新創企業環境描繪成大學的兄弟會，人們會努力競爭，而且經常聚會。老派的硅谷員工實際上非常警惕和當心那些外向、樂于社交的程序員。但是對那些希望尋找替代品的公司來說，有很多這類員工。盡管聚會和外向是一些新創企業的特色，但大多數公司都需要各種各樣的崗位，也需要適合這些崗位的性格不同的員工。一些人需要與其他人合作才能辦成事情(外向型)，而另一些人需要單獨待著，這樣他們可以保持專注完成工作(內向型)。一些新創企業喜歡喝酒和擊掌相慶。但包括Prezi在內的另一些公司設有安靜的辦公室或冥想間，甚至是兩者都有，這些小房間讓人們給大腦留出了運轉的空間。
你會在開始時得到風投資金的支持
聰明的創始人會有多樣化的融資選擇。一旦你有了想法，可能就會覺得自己需要來次電梯游說，找個風險投資人來募資。實際上，你可以把視野放得更廣一些，超出這些平常的范疇，可能會對你的公司更好。
在為Prezi尋找早期投資者時，我坐飛機從布達佩斯來到紐約，面見TED的總監克里斯?安德森。我原本以為這只是一次關于合作的探討，結果卻成了一場20分鐘的投資者展示，最后我們成功獲得了TED的投資。對于Prezi的團隊來說，這是值得驕傲的成就，因為我們很喜歡TED，這也是公司收獲的第一筆大投資。
你希望投資者能做到的最重要的事情，就是了解你的公司，并認同你的愿景。
因為這些誤解，我懇請讀者們不要盲信關于新創企業的新聞或電視劇。相反，要去尋找最適合你性格、興趣和職業目標的企業文化。
