MBA關(guān)注：簡(jiǎn)歷上最吸引雇主眼球的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

         你可能會(huì)覺(jué)得很詫異或是很凄慘，在我經(jīng)營(yíng)獵頭公司的這二十幾年來(lái)，就算沒(méi)有幾萬(wàn)份，我大概也看過(guò)上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷了。由于明白人事經(jīng)理的需求，我們公司非常了解什么最能吸引頂尖雇主的眼球。其中，我將著重強(qiáng)調(diào)能留下深刻印象的兩點(diǎn)。

當(dāng)然，一份專(zhuān)業(yè)、有條理的簡(jiǎn)歷是雇主最基本的要求，其重要性無(wú)需贅言。現(xiàn)在，我們很容易通過(guò)網(wǎng)絡(luò)把一些看起來(lái)專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷元素拼湊在一起，然后隨便花幾分鐘把內(nèi)容表達(dá)準(zhǔn)確。

成就是你做好事情的證據(jù)

首先，也是最重要的一點(diǎn)是，你的成就將引起他們的注意。很簡(jiǎn)單，你的成就越令人印象深刻，他們就會(huì)對(duì)你越感興趣;越?jīng)]印象，也就越不感興趣。

然而，很多人都只在簡(jiǎn)歷上列出了工作職責(zé)，卻沒(méi)能在任何地方展現(xiàn)出他們?cè)谶@些方面做得有多好。除了你的工作職責(zé)外，雇主真正想知道的是你把工作做得有多好。你的成就以及這些成就能讓人留下多深刻的印象，就向他們展現(xiàn)了這一點(diǎn)。

比如，如果我看到一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，他有銷(xiāo)售背景，卻沒(méi)有任何銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，我馬上就會(huì)懷疑他是否勝任自己的工作。大多數(shù)銷(xiāo)售人員都很直接。他們總是試著給別人留下印象。因此，如果他們的簡(jiǎn)歷里沒(méi)有提及任何相關(guān)成就，我馬上就會(huì)心生疑惑。

把你的成就當(dāng)成證明自己有多優(yōu)秀的證據(jù)。這些成就不僅包括你獲得了怎樣的成果，還包括你為哪些類(lèi)型的客戶(hù)和項(xiàng)目服務(wù)，以及你對(duì)部門(mén)和公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響。

你的參與程度和影響程度

雇主會(huì)特別注意的第二點(diǎn)是你的職能類(lèi)型以及職位級(jí)別。在描述做過(guò)的事情時(shí)，很多人會(huì)用陪同、協(xié)調(diào)、參與、參加、支持以及監(jiān)管等詞語(yǔ)來(lái)描述他們的職責(zé)。這些詞都很無(wú)力。比如，“參與”或“參加”究竟表達(dá)了什么呢?你是不是只是參加了會(huì)議，記錄了筆記，為那些真正做事的人端茶送水了而已?

但是，類(lèi)似于領(lǐng)導(dǎo)、管理、實(shí)施或是創(chuàng)立等詞則恰恰相反，這些詞語(yǔ)表現(xiàn)出更大的職責(zé)以及更高的貢獻(xiàn)。這些詞就代表了一個(gè)更有能力，更有潛力的人。所以，把這些加入你的簡(jiǎn)歷，向別人表述你的工作職責(zé)和能力時(shí)，在用詞上多花一些心思。

工作經(jīng)歷比教育背景更重要

另一個(gè)令人驚訝的事實(shí)是，雖然知名雇主會(huì)注意你的教育背景，但他們并不怎么重視這一點(diǎn)。一旦你開(kāi)始工作，你完成工作能力表現(xiàn)在你的成就上，而不是你的績(jī)點(diǎn)或?qū)W位上。這些年來(lái)，我看過(guò)許多簡(jiǎn)歷上學(xué)歷很“漂亮”的候選人，但他們的工作成就并不怎么樣。但是，很多學(xué)術(shù)背景不那么閃光的候選人，他們的工作成就卻讓我對(duì)他們非常感興趣。因此。就算你沒(méi)能進(jìn)入頂尖大學(xué)，也不要喪失信心。如果你的工作經(jīng)歷能給人留下深刻印象，頂尖雇主也會(huì)有興趣和你聊聊。

總之，最能吸引HR的是你的能力和成就。無(wú)論是在面試中還是簡(jiǎn)歷上，確保你強(qiáng)調(diào)了這些，讓未來(lái)的雇主能很容易就注意到。

好的雇主期盼的是組織有序的簡(jiǎn)歷和沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤

關(guān)于在簡(jiǎn)歷中提到的信息，你要確保組織有序和沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤，事實(shí)上，做了這些不會(huì)得到額外的加分，這是預(yù)料之中的。

例如，想要更好的組織簡(jiǎn)歷信息，你能在網(wǎng)上找到很多非常專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷樣板。所以交出一份亂七八糟的簡(jiǎn)歷，你是沒(méi)有任何借口可以解釋的。例如，有一個(gè)外國(guó)網(wǎng)站叫Monster, 上面有非常多的針對(duì)不同工作職能的簡(jiǎn)歷樣板。

至于有沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤，如果你的簡(jiǎn)歷是用英語(yǔ)寫(xiě)的，作為一個(gè)以英語(yǔ)為母語(yǔ)而且看過(guò)很多中國(guó)職場(chǎng)人士的簡(jiǎn)歷的人，我對(duì)拼寫(xiě)錯(cuò)誤的容忍度是非常低的。對(duì)于語(yǔ)法錯(cuò)誤，我覺(jué)得，既然英文不是你的母語(yǔ)，我覺(jué)得犯一些語(yǔ)法錯(cuò)誤是可以理解的，只要你能合理地表達(dá)出自己的想法就行。

但是拼寫(xiě)錯(cuò)誤顯示了你不夠注重細(xì)節(jié)和質(zhì)量，特別是word文檔有語(yǔ)法檢查這一項(xiàng)功能!所以要確保簡(jiǎn)歷發(fā)出去給別人之前，先檢查一下自己的拼寫(xiě)錯(cuò)誤，畢竟別人是根據(jù)你的這份文件質(zhì)量和你是否注意細(xì)節(jié)來(lái)開(kāi)始評(píng)判你的!