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導讀：
首先，要深刻認識職業化的目的
從企業的角度來看，職業化的目的就是要幫助新員工盡快融入企業和團隊，盡快適應工作崗位的新要求，進而創造出良好的工作績效；從員工的角度來看，職業化的目的就是要盡快適應新的環境，在快樂工作中實現自己的職業理想。
一句話，適者生存，優勝劣汰。員工隊伍的職業化是企業做大做強的根本保障，同時，職業化也是新員工職業生涯成功的必由之路。
其次，要正確理解職業化的核心
從企業的角度來看，職業化就是把新員工轉化為合格的企業員工的過程；從員工的角度來看，職業化就是員工按照企業的職業要求重新塑造自己的過程。
一句話，明確要求，做好轉化。企業必須提出明確、清晰、可執行的職業要求，采取系統、科學、有效的培訓方法，幫助新員工盡快完成轉化，達到該要求。
第三，要制定明確的職業化目標
從企業的角度來看，職業化的主要目標有三個：核心理念一致、工作績效良好、同事關系融洽；從員工的角度來看，職業化的主要目標也有三個：收入不錯、快樂工作、能力提升。
一句話，志同道合，共創價值。
第四，要遵守正確的職業化原則
要實現職業化的目標，達成職業化的目的，企業和員工都必須遵守正確的職業化原則。企業應該遵守“追求和諧共贏”的職業化原則；員工應該遵守“君子和而不同”的職業化原則。
一句話，尊重個性，和諧共贏。
最后，要制定科學的職業化流程
要實現職業化的目標，達成職業化的目的，企業和員工在遵守正確的職業化原則的前提下，必須采取科學的方法和步驟。首先，企業要幫助新員工盡可能全面、客觀地了解企業和自己；其次，在了解的基礎上，企業幫助新員工設定符合SMART原則的職業目標，制定科學、有效的職業發展規劃；再次，企業通過幫助新員工轉變思維模式和調整行為方式，使其盡快適應工作要求，并和同事建立融洽的合作關系；最后，企業通過幫助新員工提升職業素養、開發職業能力和拓展職業平臺，進而實現職業目標――通過快樂工作，實現能力和收入的雙豐收！
來源:微信公眾號
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