MBA提前面試：背景有硬傷？怎么辦......

　　想知道學(xué)校到底看重MBA申請者哪些方面的特質(zhì)，我們先從談商學(xué)院MBA教育的培養(yǎng)目標(biāo)談起吧――商學(xué)院的挑選標(biāo)準(zhǔn)，和他希望在2年MBA教育內(nèi)培養(yǎng)你成為什么樣的人密切相關(guān)。

　　MBA項(xiàng)目的培養(yǎng)目標(biāo)是什么呢？其實(shí)就是把每一個(gè)招進(jìn)來的學(xué)生，培養(yǎng)成為未來的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。

　　這里的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不是僅指站在金字塔塔尖的成功人士，而是指那些在每個(gè)公司管理層各位置上的人才。這些人才，構(gòu)筑起了一個(gè)公司的中堅(jiān)力量。

　　因此，商學(xué)院挑人的時(shí)候，就是根據(jù)“是否有領(lǐng)導(dǎo)力潛力”來評估的。但問題來了：如何評估“領(lǐng)導(dǎo)力潛力”呢？

　　領(lǐng)導(dǎo)力可是一個(gè)爭執(zhí)了很多年也沒一個(gè)固定說法的話題。通常來說，領(lǐng)導(dǎo)力包括：職業(yè)技能、熱情、溝通能力、組織能力。

　　那么如何評估一個(gè)人具備這些能力呢？加油菌把評估方式分成兩個(gè)部分：硬件和軟件。

　　首先是硬件方面，也是比較容易用數(shù)據(jù)和事實(shí)直接衡量的。

　　我們列舉幾個(gè)大家最關(guān)注的：你的本科院校、你所在的行業(yè)和公司、你的業(yè)績考評和職業(yè)頭銜。

　　這就是很多人所說的“硬背景”，如果這方面不是那么盡如人意的話，不少申請者就會(huì)自稱為“背景有硬傷”。

　　當(dāng)然，商學(xué)院挑人不僅看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫申請短文了，看簡歷不就夠了？！

　　所以它還看重“軟件”。但這方面就比較容易讓人摸不著頭腦，比如什么組織能力、職業(yè)遠(yuǎn)景之類，這無法用數(shù)字或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來衡量。

　　什么是軟件呢？我們可能無法用數(shù)字或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來說明，但我們可以用一些事實(shí)來說明。

　　一、你所經(jīng)歷過的挑戰(zhàn)的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。

　　可能有些很優(yōu)秀的職場人是靠本身的聰明才智走過來的，并沒吃什么苦。

　　但一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要的不僅僅是聰穎，還有面對壓力的能力、內(nèi)心的堅(jiān)定、面對困境的智慧等等，

　　這也是為什么商學(xué)很喜歡問“你的失敗經(jīng)歷”、“你經(jīng)歷過的挫折”等問題。

　　“商學(xué)院”似乎比較看重咨詢、投行的背景。但我們要知道，商學(xué)院不是看重這些背景本身，

　　而是透過這些背景，可以反映出這個(gè)申請者可能經(jīng)歷過的競爭程度、勤奮程度和職業(yè)雄心，會(huì)比一般人高，事實(shí)也的確如此。

　　比如投行和咨詢，這兩個(gè)行業(yè)的入職競爭是非常激烈的，能夠爭取到這些位置的申請者，本身就被證明比較出色，因此商學(xué)院也會(huì)參考這些指標(biāo)。

　　二、對自己所在工作領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)識。

　　不少人在公司取得的成就，可能并不來源于他的智慧，而來自于運(yùn)氣、公司品牌或者公司制度。

　　這就像炒股票，在好光景下賺錢，不見得是高手；靠運(yùn)氣，也不是高手。

　　所以如果讓他分析一下為什么在這個(gè)時(shí)間、這個(gè)狀況下這支股票能賺錢，讓他說說“Why”，那就是一個(gè)對他炒股能力最好的檢驗(yàn)。

　　一個(gè)真正在不同狀況下都能做出成績的人，一定對于自己所在的工作和商業(yè)領(lǐng)域認(rèn)識的非常清楚。

　　三、對自己強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)的認(rèn)識和反思。

　　這和上面是一樣，因?yàn)橐粋€(gè)能清晰了解自己強(qiáng)弱項(xiàng)的人更容易成功，這種反思能力對一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人而言非常重要。

　　四、對未來的思考和比較清晰的職業(yè)目標(biāo)。

　　很多申請者其實(shí)是沒有自己清晰的職業(yè)目標(biāo)的，而是跟著大流走。

　　咨詢熱就去咨詢、投行熱就去投行，但一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須有自己的方向感和判斷力。