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導讀：
因為在模擬無領導小組討論后，嚴重的受挫，感覺憑自己的道行根本無法從一群強大的“妖魔鬼怪”（這是在夸人嗎……）中脫穎而出。
趙老師想說，面對強大的對手，不僅你受挫，我也很受挫。
但是很火的科比告訴我們：既然總有一個要贏，那為什么不是我？
所以今天趙老師要跟大家分享“無領導小組討論”的干貨啦
無領導小組討論時，遇到這些緊急狀況，該怎么處理？
1.關于小組面試的發言序號，如果抽到1號或者靠后的編號，怎么辦？
答：抽到1號，可能遇到的挑戰，就是你的準備時間相對較短。
但好處是，大家都還沒有開始發言，你可以將一些基本的觀點提出來，即使這些觀點比較普通。
一般來說你可以輕易總結出3-4個觀點，而不用擔心會雷同。
如果抽到5號，按理來說比較吃虧，因為前面的同學把觀點都說了，到后面沒什么可說的了。
抽到靠后的序號的考生，可以就每個問題準備3-4個觀點，記在紙上，然后根據前面同學的回答，調整自己的思路，盡量挑前面的同學沒說過的觀點作為重點。
如果抽到最后一位發言，考生可以采取如下策略：
第一，我很贊同前面某某同學的觀點，然后補充豐富一下；
第二，我還有另一個觀點跟大家分享下（意思是告訴老師這是我原創的，別人沒說過），這個作為重點來說。
總的來說，編號靠后的同學能有一個新觀點，再補充一下前面的觀點就足夠了，后面的同學切忌重復，哪怕是相同的觀點也要是補充而不是重復。
在陳述的時候切忌邏輯性不強，說了很多但是抓不到重點，東一句西一句。
2.如果大家都不贊同你的觀點，怎么辦？
答：討論環節要以和為貴，討論時可以有不同意見，但不要過于固執。
如果發現大家都不支持你的想法，就不要堅持了，畢竟討論的最終目的是大家達成共識。
3.遇到冷場怎么辦？
答：小組討論的時候，有時會遇到冷場的情況。
出現這種情況，可能是因為本組人的性格都偏內向，也有可能是因為大家缺少小組討論的經驗。
我們公司的學員在做模擬面試的時候，經常遇到這種情況。
模擬小組討論時大家冷場，模擬結束后，大家的思路反而激活了，開始了激烈的討論。
這說明冷場不是因為大家性格內向，而是缺乏這種經歷。
如果出現冷場，一定要想辦法救場。
可以趕緊總結一下，或者把剛才討論的點重新搬出來討論一下，引起話題。
但這個時候也要注意見機行事，不要出現兩個人互相搶話題的情況。
4.小組中如果有人從頭到尾都沒有參與討論，或者發言很少，怎么辦？
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