MBA面試丨什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試？

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試有何考核優(yōu)勢(shì)？

　?考察人際交往

　應(yīng)試者需要在與他人的溝通和互動(dòng)中表現(xiàn)自己，如言語表達(dá)能力、人際影響力等，都是考核的維度。

　?考察實(shí)際行為

　評(píng)分者可以依據(jù)應(yīng)試者實(shí)際表現(xiàn)的行為特征來對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的，因而評(píng)價(jià)更加客觀和準(zhǔn)確。

　?考生較難掩飾

　在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，考生往往會(huì)處于壓力情境下，難以掩飾自己的本質(zhì)情況，往往會(huì)在無意間表現(xiàn)出自己各方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

　?直接競(jìng)爭性

　將競(jìng)爭同一職位的人放到同一時(shí)間、空間及場(chǎng)景下，相較于結(jié)構(gòu)化面試，考生壓力更大，更具壓迫感。

　?角色扮演性

　每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都扮演著特定的角色。一定要結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、自身狀況來選擇適合自己的角色。

　小組成員各自將扮演哪些角色？

　?破題者

　在大家沉默沒人說話的時(shí)候?qū)︻}目進(jìn)行解讀，或者在一個(gè)觀點(diǎn)已討論完畢陷入停滯時(shí)給出新的討論角度。

　?把握大局者

　不用說的太多，主要是做一些總結(jié)性的發(fā)言。在團(tuán)隊(duì)討論跑偏時(shí)給出提醒能給面試官留下好印象，除此之外，其亮點(diǎn)還有充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的參與性，比如看到有的人說的話比較少，主動(dòng)詢問他的觀點(diǎn)，并且控制整體的時(shí)間。

　?細(xì)節(jié)提醒者

　在討論激烈時(shí)能做理性補(bǔ)充，其亮點(diǎn)包括時(shí)間意識(shí)，就是提醒大家在一個(gè)問題上已討論了太久應(yīng)換個(gè)切入點(diǎn)。

　面試流程是什么？

　?考官向考生說明面試規(guī)則，然后發(fā)放討論題目。一般這類題目會(huì)以一篇或多篇文章的形式出現(xiàn)。

　?得到題目后，考生有5~10分鐘閱讀材料和準(zhǔn)備的時(shí)間。這時(shí)，考生主要要梳理一下思路，想想這個(gè)問題應(yīng)該如何回答，有哪幾條可以說的理由。

　?考官會(huì)宣布討論開始，一般討論會(huì)進(jìn)行45分鐘左右，也就是每個(gè)考生大約有1~3次發(fā)言機(jī)會(huì)，每次1~3分鐘。

　?在討論中，破題者要打開話題、引導(dǎo)討論，把題目和需要討論的話題進(jìn)行比較概括的陳述，并且提出討論方案和大體的解決途徑。

　?如果破題者未能把話題充分展開，沒有抓住問題實(shí)質(zhì)，就需要其他同學(xué)參與繼續(xù)破題。

　?如果破題成功，就引導(dǎo)話題進(jìn)入討論過程。

　?在討論中，會(huì)出現(xiàn)觀點(diǎn)碰撞，會(huì)有一些枝節(jié)問題出現(xiàn)，這個(gè)時(shí)候如果能夠自發(fā)形成1~2位話題組織者，把話題引回到主題上來，這個(gè)人其實(shí)就承擔(dān)了把握大局者的角色。

　?經(jīng)過充分討論，可能會(huì)形成觀點(diǎn)，大家選一個(gè)人進(jìn)行總結(jié)陳述，向考官提交口頭報(bào)告。

　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的給分特點(diǎn)是什么？

　?不是發(fā)言越多越好，如果沒有獨(dú)到、深刻的觀點(diǎn)，那么發(fā)言太多反而會(huì)被扣分。

　?得分最高者一定是那個(gè)以沉穩(wěn)的語調(diào)提出深刻見解的發(fā)言者。

　?認(rèn)真傾聽他人觀點(diǎn)，能熟記小組成員名字和其論述觀點(diǎn)的人往往能給面試官留下好印象。

　?能夠完成破題者、話題引導(dǎo)者和報(bào)告總結(jié)者等個(gè)人角色的考生會(huì)得到較高的分?jǐn)?shù)（相反未完成者可能會(huì)造成重大失分）。參與話題相對(duì)不積極的考生分?jǐn)?shù)會(huì)比較低。

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