1月份MBA聯(lián)考寫(xiě)作真題

    1、分析下面的論證在概念、論證方法、論據(jù)及結(jié)論等方面的有效性。600字左右。

    目前，國(guó)內(nèi)約有一千家專(zhuān)業(yè)公關(guān)公司。去年，規(guī)模最大的十家本土公關(guān)公司的年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)30%，而規(guī)模最大的十家外資公關(guān)公司的年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)15%；本土公關(guān)公司的利潤(rùn)平均為20%，外資公司為15%。十大本土公關(guān)公司的平均雇員人數(shù)是十大外資公關(guān)公司的10%。可見(jiàn)，本土公關(guān)公司利潤(rùn)水平高、收益能力強(qiáng)、員工的工作效率高，具有明顯的優(yōu)勢(shì)。

    中國(guó)公關(guān)協(xié)會(huì)最近的調(diào)查顯示，去年，中國(guó)公關(guān)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額比前年增長(zhǎng)25%，達(dá)到了25億元；而日本約為5億美元，人均公關(guān)費(fèi)用是中國(guó)的十多倍。由此推算，在不遠(yuǎn)的將來(lái)，平均每家公關(guān)公司就有3000萬(wàn)元左右的營(yíng)業(yè)收入。這意味著一大批本土公關(guān)公司將勝過(guò)外資公司，成為世界級(jí)的公關(guān)公司。

    解析：

    本題題干的論證中存在的漏洞主要有：

    （1）在題干第一段的論證中，混淆了”公司規(guī)模“與”員工工作效率“之間的關(guān)系。員工的工作效率取決于兩個(gè)因素：?jiǎn)T工的數(shù)量和員工在單位時(shí)間所完成的總有效工作量。十大本土公關(guān)公司的平均雇員人數(shù)是十大外資公關(guān)公司的10%，只能說(shuō)明本土公司規(guī)模小，而不能得出結(jié)論”前者員工的工作效率比后者高“。

    （2）公司的利潤(rùn)水平與平均利潤(rùn)率是不同的概念，不能根據(jù)本土公關(guān)公司的平均利潤(rùn)率比外資公司高，推斷出本土公司的利潤(rùn)水平比外資公司高。即使本土公關(guān)公司的平均利潤(rùn)率高，但是總體利潤(rùn)水平仍有可能低于外資公司。

    （3）收入增長(zhǎng)速度與收入能力或收入水平是不同的概念，在題干中也被混用了。營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率只有在增長(zhǎng)基數(shù)基本相同的情況下才能說(shuō)明收益能力的差異。本土公關(guān)公司與外資公關(guān)公司處于不同的發(fā)展階段，收入增加速度快并不意味著收入能力強(qiáng)（在小的基數(shù)的基礎(chǔ)上增加總是比在大的基數(shù)上增加容易），由本土公關(guān)公司的年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)率高于外資公關(guān)公司的年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)率，不能得出前者的收益能力比后者強(qiáng)的結(jié)論。

    （4）中國(guó)與日本的人口結(jié)構(gòu)存在在著相當(dāng)大的差異，尤其對(duì)于公關(guān)這樣折城市化程度要求很高的行業(yè)而言，簡(jiǎn)單地將日本的人均公關(guān)費(fèi)用推廣到中國(guó)，是錯(cuò)誤的類(lèi)比。

    （5）對(duì)未來(lái)市場(chǎng)總額的估計(jì)與現(xiàn)在市場(chǎng)中企業(yè)的總數(shù)不是同一時(shí)點(diǎn)的數(shù)據(jù)（前者是預(yù)測(cè)值，后者是統(tǒng)計(jì)值），不具有可比性。公關(guān)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額的增長(zhǎng)，極有可能伴隨著公關(guān)公司數(shù)量的增長(zhǎng)。上述論證使用中國(guó)公關(guān)市場(chǎng)的營(yíng)業(yè)額將增長(zhǎng)到30