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學歷背景偏弱

阻力：

作為指標性數據，學歷只有?？扑降目忌?，往往會被面試官直接質疑學習態度和能力。出身院校差，如何增強競爭力？

發展規劃模糊

阻力：

職業規劃的水平體現了主動精確思考的能力，個人定位偏差、目標模糊、實現手段匱乏，潛力和成長性就成為一紙空談。

溝通表達能力欠缺

阻力：

再精彩的履歷背景也需要文字去承載，再新穎的思路觀點也需要語言去表達。表達能力的欠缺往往代表著思維邏輯的混亂，如何能在這場舌戰中獲得優勢？

職業背景偏弱

阻力：

職位、平臺、年薪，體現了職業發展現狀，是綜合職業素養的體現，也是面試繞不開的核心話題。職位過低、平臺太小、年薪沒有競爭力，如何和眾多年薪百萬的名企高管競爭?

價值觀與責任觀偏差

阻力：

MBA培養的目標是能夠承擔起社會責任的具有企業家精神的管理精英。價值觀的偏差、社會責任感淡薄的考生，其培養價值自然大打折扣。

臨場發揮大失水準

阻力：

缺乏基本面試禮儀的體態動作，不受控制的情緒反應，糟糕的臨場發揮猶如一顆地雷，在壓力之下隨時爆炸，精心準備的面試策略隨之灰飛煙滅，處變不驚的領袖氣質也蕩然無存。