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              MBA職場:不一樣的“留任談話”,讓人才更穩(wěn)定

              很多企業(yè)管理者總是抱怨人才難以挽留,忠心的人難找。他們提出這樣或那樣關(guān)于人才難點的問題時,我們發(fā)現(xiàn),他們實際上并沒有為人才的穩(wěn)定做出多少自己的努力。

              社科賽斯

              2017-06-30

              MBA資訊

              MBA職場:擁有選擇權(quán)還是被人決定?怎樣培養(yǎng)自己的選擇權(quán)

              你能解決問題,成為一種有價值的資源。你知道你可以向別人提供價值,所以你可以選擇向誰提供、以什么方式提供。通俗講,就是你有資本來選擇。

              社科賽斯

              2017-06-30

              MBA資訊

              MBA管理:戳對地方,讓葛優(yōu)躺秒變工作狂!

              很多人上班得過且過,拿多少錢干多少事兒,甚至拿了錢也不干什么事兒,不但沒有積極性,而且牢騷滿腹,端起飯碗吃肉,放下筷子罵娘。這到底為什么?怎樣才能有效激勵一個人積...

              社科賽斯

              2017-06-30

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              MBA職場:我知道你英文好,但是你真的會寫郵件么?

              幾年前有機會去藤校上過寫作課,雖然當(dāng)時很多基礎(chǔ)的內(nèi)容對科班出身的A來說已經(jīng)很熟悉了,但還是一定程度上改變了我的寫作習(xí)慣和思維。

              社科賽斯

              2017-06-30

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              MBA職場:真正的鐵飯碗不是體制,而是你的本事

              MBA職場:真正的鐵飯碗不是體制,而是你的本事

              社科賽斯

              2017-06-30

              MBA資訊

              MBA管理:為什么團隊擴張期要慎用“空降兵”?

              創(chuàng)業(yè)團隊最理想的情況是,早期就能找到一個資深并且愿意從零開始搭建團隊和團隊一起成長的大姐姐式HR。因為當(dāng)創(chuàng)業(yè)團隊擴張到一定規(guī)模,這個時候再空降一個HRD,往往會帶來諸多...

              社科賽斯

              2017-06-30

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              MBA管理:七招搞定考研路上的“時間管理”

              大多數(shù)考研人都覺得時間不夠,如何在考研路上高效地時間管理,對于考研人尤其重要。

              社科賽斯

              2017-06-30

              MBA資訊

              MBA職場:你現(xiàn)在跳過的槽,以后也要填坑!

              一個職場人要想獲得專業(yè)領(lǐng)域的長板,說白了,就必須要在這個領(lǐng)域長期專注,下一番功夫。而長板是時間的朋友,而一旦已事時間為刻尺度,最后能被篩選留下的本身就很少。

              社科賽斯

              2017-06-29

              MBA資訊

              MBA職場:做一個聰明的職場人,而溜須拍馬其實是最笨的!

              作為一名職場人hr,要想在職場上混得開混得好,那你就要罩子放亮點,做一個聰明的職場人,而溜須拍馬其實是最笨的!

              社科賽斯

              2017-06-29

              MBA資訊

              MBA職場:現(xiàn)在的壓力都這么大,誰能停下來等你?

              人世間,有太多比成功重要的多的事要我們珍惜體驗。先珍愛自己,才能貢獻社會價值。

              社科賽斯

              2017-06-29

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