MBA管理:實現(xiàn)薪酬公平的方法有哪些?
薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。有人認為薪酬分配的目的只是簡單地“分蛋糕”而已,然而事實并非如此,薪酬分配并不僅僅是分配,它的最終目的是使企業(yè)通...
MBA職場:工作中,為什么靠譜比能力更容易變現(xiàn)?
工作中,你是一個靠譜的人嗎?你曾遇到過不靠譜的同事或者上司么? 或許你的上司曾經(jīng)承諾給你升職、加薪,結(jié)果一樣都沒做到;
MBA職場:永遠不要打探別人工資
幾個十分要好的同事吃完飯聊天,本來很開心。突然有人問:“誒,你工資多少?”“額……14K……”被問者顯得有些拘謹,盡管不太愿意聊這個話題,但見對方是新人,一臉真誠的樣...