2025MBA報考測評申請中......
說明：您只需填寫姓名和電話即可免費預約！也可以通過撥打熱線免費預約
我們的工作人員會在最短時間內給予您活動安排回復。
導讀：在《財富》雜志，每天都會有具有影響力的領袖、創業者和《財富》500強高管，提供一些他們從自己縱橫商界的經歷中得出的寶貴見解。我們整理出了2016年部分最受歡迎的職業建議：
薩拉?卡烏斯，S'well公司創始人兼CEO：
有時候，分權可能給人留下負面的印象――就像是你在把工作推諉給其他人，但實際上，我們不應該如此看待分權行為。不要單純地對他人的請求說“不”。實際上，在你過于繁忙的時候，應該把這項請求傳遞給他人。
這并非壞事。想想你可能給別人創造的機會。在一場活動中，如果創始人或CEO無法出席，會議組織者可能不會總能想到邀請你公司的高級副總裁出席。但如果你用一個機會表示對某個人的信任，例如建立公司的品牌信譽等，對方的積極反應，會讓你感到吃驚。
丹尼斯?楊，Udemy公司CEO：
招聘首先要從職位描述開始，它需要反映一個職位的真正要求與責任。有太多公司聲稱要尋找一位與眾不同的“紫色獨角獸”： 這些難以捉摸的人，熟練掌握了各種技能，可以獨自應對需要許多人才能夠完成的工作。
很可惜，獨角獸并不存在。如果一家公司認為自己找到了這樣的人才，它注定會失望，而號稱自己就是這類人才的應聘者，要么很快就會身心疲憊，要么就是在過分吹噓自己。公司的招聘啟事應該盡量現實，才能夠吸引到真正的求職者，并為面試官提供明確的評價標準。
安伯?塞歐哈里斯，NFL Network的主持人：
只要有工作機會，就要抓住它――即便工資可能很低。成功不能一蹴而就，從底層起步沒有什么錯。身處底層時，你所犯的錯誤對你的職業信譽造成的破壞最小，你還可以從中吸取教訓。金錢和職位會有的，但首先你要先進入“比賽”當中。如果全職工作不足以支付賬單，選擇一份兼職。我在馬里蘭州索爾茲伯里的一家小型電視臺參與直播節目時，會在下班后和周末去做服務生，并且一直堅持了兩年時間。我的夢想大于我的自尊心。
杰里米?羅奇，FinancialForce公司總裁兼CEO：
我認為，任何語言都不足以形容放下身段的重要性。在接受一個新職業或新職位時，你有100%的可能性會犯錯。不論你有經驗多么豐富，或曾經擔任過多高的職位，在接受一份新工作時，你都需要再次證明自己。
雖然聽起來可能有些讓人氣餒，但你必須保持積極的心態。勇于探索未知，愿意從基礎做起，學習新的技能。這種經歷能夠培養同理心，從長遠來看，能夠真正增強你的領導技能。
吉姆?梅特卡夫-庫普雷斯，江森自控副總裁兼首席營銷官：
當改變能帶來積極的一面時，要努力去實現它，同時學會控制，避免讓問題泛濫。在以男性為主導的傳統領域，男女平等在不斷改善，但現實情況是，我們對事情的發展都會有一些先入為主的觀念，文化的改變并不是一蹴而就的。在這些重要的時刻，特別是涉及無意識偏見的情況下，重要的是以友善、尊重的方式，培訓他人，闡明你的觀點。莫為小事而煩惱。
